Przewodnik krajowy · HR
Zatrudnianie tajskich pracowników w Chorwacji
Kucharze, kelnerzy, obsługa hotelowa i zespoły spa na sezon nad Adriatykiem - z zezwoleniami, które możesz zachować dla tego samego zespołu nawet przez trzy lata.
Płaca minimalna 2026
€1,050
brutto/mies., od 1 sty. 2026
Typowa płaca kucharza
€1,050-2,050
netto/mies., + zakwaterowanie i wyżywienie w sezonie
Decyzja o jednym zezwoleniu
90 dni
120 w złożonych sprawach
Zezwolenie sezonowe
do 3 lat
ten sam pracodawca, powracająca ekipa
Chorwacja żyje z turystyki, a wybrzeże nieustannie cierpi na brak personelu w hotelarstwie. W 2026 roku kraj przeszedł na jedno zezwolenie na pracę i pobyt, a - co najważniejsze dla biznesu sezonowego - pozwolił, by zezwolenia turystyczne obowiązywały nawet trzy lata u tego samego pracodawcy. To znaczy, że raz szkolisz tajską ekipę i sprowadzasz tych samych ludzi w każdym sezonie, zamiast zaczynać formalności od nowa każdej wiosny.
Ścieżka wizowa
Jedno zezwolenie (praca + pobyt) - zasady 2026
Reforma przyjęta w maju 2026 i obowiązująca od 4 czerwca 2026 połączyła zezwolenie na pracę i zezwolenie na pobyt w jeden wniosek oraz zmieniła zasady rekrutacji w turystyce. Oto co realnie zmieniło się dla skierowania z Tajlandii.
Jedno zezwolenie, prowadzone przez pracodawcę
Jedno zezwolenie obejmuje prawo do pracy i pobytu w jednym dokumencie. Wniosek składa pracodawca; standardowy termin to 90 dni, do 120 w złożonych sprawach. Kompletujemy dokumentację tak, by decyzja zapadła za pierwszym razem, a nie wróciła do poprawy.
Przewaga sezonowa
Turystyczne zezwolenia sezonowe można teraz przyznać na okres do trzech lat u tego samego pracodawcy. Sprowadzasz tajską ekipę raz, poznaje ona Twój lokal, a Ty otwierasz sezon z tymi samymi przeszkolonymi ludźmi - bez nowej rekrutacji co roku.
Test rynku pracy i strefy
Tam, gdzie obowiązuje test rynku pracy, zezwolenie jest ważne w strefie administracyjnej, w której przeprowadzono test; zezwolenia dla zawodów deficytowych są związane ze strefami, które ten deficyt wykazują. Sprawdzamy, czy Twoje stanowisko i region wymagają testu, zanim się zdecydujesz.
Płaca minimalna i obowiązki pracodawcy
Wynagrodzenie musi wynosić co najmniej płacę minimalną (1 050 € brutto/mies. w 2026); układ zbiorowy w hotelarstwie może przewidywać więcej. Pracodawcy zgłaszają rozwiązania umów przez system e-Građani, a kary za pracę nierejestrowaną są wysokie - 5 000-20 000 € - więc czysta, udokumentowana ścieżka chroni Cię bezpośrednio.
Chorwacki A1.1 od czerwca 2027
Od 4 czerwca 2027 roku pracownicy na zwykłym zezwoleniu, którzy mieszkają w Chorwacji dłużej niż rok, muszą zdać egzamin z chorwackiego na poziomie A1.1 i alfabetu łacińskiego, aby przedłużyć zezwolenie, a koszt ponosi pracodawca. Pracownicy sezonowi są zwolnieni. Podstawowe przygotowanie językowe zaczynamy jeszcze przed wyjazdem, żeby przedłużenie nie było zaskoczeniem. Pracownik składa wniosek o krajową wizę długoterminową (D) w chorwackim centrum wizowym w Bangkoku, a tajską stronę DOE prowadzimy równolegle.
Jak wyglądają wynagrodzenia
Pracodawca płaci zwykłe chorwackie wynagrodzenie; pracownicy nigdy nie płacą opłaty rekrutacyjnej. Poniższe widełki są miesięczne netto, orientacyjne rynkowo na 2026 rok i różnią się w zależności od regionu, lokalu i sezonu - role sezonowe na wybrzeżu zwykle obejmują dodatkowo zakwaterowanie, wyżywienie i napiwki.
| Stanowisko | Netto / miesiąc | Uwagi |
|---|---|---|
| Kucharz / kuchnia | €1,050-2,050 | Chef de partie i wyżej - więcej |
| Kelner / obsługa gastronomiczna | €900-1,700 | Plus napiwki w sezonie |
| Terapeuta spa / wellness | €820-1,620 | Masaż tajski, certyfikowany |
| Sprzątanie / hotel | €810-1,290 | Na poziomie lub powyżej ustawowego minimum |
Kwoty w EUR (Chorwacja należy do strefy euro), netto miesięcznie. Faktyczne wynagrodzenie ustala umowa i potwierdzamy je przy każdym zamówieniu.
Certyfikaty, które sprawdzamy
Role w hotelarstwie nie mają jednej pieczątki ISO, więc weryfikujemy to, czego naprawdę potrzebuje lokal na wybrzeżu, i pokazujemy to przed przyjazdem - żadnych niespodzianek na wydawce czy przy stole do masażu na starcie sezonu.
- Kuchnia: autentyczna technika tajska i panazjatycka, doświadczenie na stanowisku, podstawy bezpieczeństwa żywności
- Kwalifikacje w masażu tajskim i szkoła (np. w stylu Wat Pho) oraz lata praktyki
- Obsługa: doświadczenie w gastronomii, tempo na ruchliwy sezon, prezencja
- Sprawdzony angielski (i podstawowy chorwacki przed wyjazdem) oraz orientacja po przyjeździe
Co zapewniasz Ty
Twoja część listy
Cała reszta - procedury DOE po stronie tajskiej, selekcja, testy, wizy, loty, wdrożenie - jest po naszej stronie.
Sources
- Minimum wage 2026 (€1,050 gross) - Employsome
- 2026 single permit, seasonal 3-year, A1 test - VisasUpdate
- Mandatory Croatian language test - Croatia Week
- Adopted amendments: ratio, A1.1 exam from June 2027 - Crowe Croatia
- Hospitality net pay (cook, waiter, spa, housekeeping) - MojaPlaća
Dane rynkowe są orientacyjne i aktualne na lata 2025-2026; przepisy wizowe się zmieniają - dokładną ścieżkę, harmonogram i koszt Twojego zamówienia potwierdzamy w wiążącej wycenie. Fakty o firmie (licencja DOE, gwarancje) pochodzą z profilu S.1968.
Ta strona jest napisana dla pracodawców. Nie pośredniczymy w pracy dla kandydatów i nie przyjmujemy zgłoszeń od osób szukających pracy: S.1968 Europe jest europejskim przedstawicielstwem S1968 Manpower Co., Ltd., tajskiej agencji zatrudnienia za granicą z licencją tajskiego Departamentu Zatrudnienia (licencja Tor.1250/2565), a każdy pracownik jest rekrutowany w Tajlandii w ramach tej licencji.
Przewodniki po tym rynku
Pozostałe rynki, którymi się zajmujemy
Gotowy do rekrutacji?
Podaj zawód i liczbę osób - wrócimy z wiążącą wyceną i harmonogramem.