Przewodnik krajowy · FI/NO
Zatrudnianie tajskich pracowników w Finlandii i Norwegii
Sezonowe ekipy do zbiorów, zbierania dzikich jagód i owoców, przetwórstwa ryb oraz turystyki w szczycie sezonu - dwie nordyckie ścieżki stworzone dokładnie do tej pracy.
Finlandia - maks. pobyt
9 miesięcy
na 12 mies. · 6-9 mies. wymaga testu rynku pracy
Norwegia - maks. pobyt
6 miesięcy
na 12 mies. · potem 6 mies. poza krajem
Norwegia - stawka minimalna
NOK 162.90/h
wiążąca stawka w rolnictwie · 204,79 NOK w HoReCa
Kwalifikująca się praca
Rolnictwo · jagody · ryby
praca związana z porą roku
Sezon nordycki jest krótki, a zapotrzebowanie na pracowników ogromne, i oba kraje mają ścieżki zezwoleń stworzone właśnie do tego. Finlandia sprowadza tajskich zbieraczy jagód od dwóch dekad, a od lutego 2025 roku wjeżdżają oni jako pracownicy z umową, wynagrodzeniem i nadzorem inspekcji pracy. Norwegia łączy przejrzyste sześciomiesięczne zezwolenie sezonowe z pracą w gospodarstwach, sadach i przetwórstwie ryb. Obie ścieżki zależą dziś od tego, czy pracodawca potrafi wykazać, że wywiąże się ze swoich obowiązków, a to dokładnie model, w którym koszty ponosi pracodawca i który już stosujemy. Obie pozwalają też sprowadzać tę samą przeszkoloną ekipę sezon po sezonie.
Ścieżka wizowa
Zezwolenia na pracę sezonową - Finlandia i Norwegia
To dwie odrębne krajowe ścieżki, a nie jedno nordyckie zezwolenie - ale obie są stworzone do pracy sezonowej, a każdą prowadzimy równolegle z tajskim zamówieniem DOE, żeby terminy trafiały w zbiory.
Finlandia - drabina zezwoleń
Do 90 dni pracownik uzyskuje wizę na pracę sezonową w placówce fińskiej. Na 3-9 miesięcy pracodawca składa wniosek o zezwolenie na pobyt w celu pracy sezonowej; praca na 6-9 miesięcy wiąże się z testem rynku pracy. Maksimum to dziewięć miesięcy w każdym okresie 12 miesięcy.
Finlandia - zbieracze jagód są teraz pracownikami
Finlandia przez lata pozostawiała zbieraczy dzikich jagód w szarej strefie prawnej, na wizach turystycznych. Nowelizacja ustawy o pracownikach sezonowych, obowiązująca od 17 lutego 2025 roku, objęła ich jej zakresem: realny stosunek pracy, wynagrodzenie według układu zbiorowego, nadzór inspekcji bezpieczeństwa pracy. Tam gdzie żaden układ zbiorowy nie obowiązuje, próg wynosi 1463 EUR brutto miesięcznie w 2026 roku. To dokładnie ten czysty, udokumentowany grunt, na którym pracujemy.
Norwegia - sześciomiesięczne zezwolenie sezonowe
Norwegia przyznaje zezwolenia sezonowe na maksymalnie sześć miesięcy w okresie 12 miesięcy, po czym pracownik spędza sześć miesięcy poza Norwegią przed kolejnym. Pracodawca składa konkretną ofertę pracy w pełnym wymiarze, zwykle 37,5 godziny tygodniowo, zanim pracownik może złożyć wniosek. Kwalifikują się leśnictwo, rolnictwo i ogrodnictwo, przetwórstwo ryb, gastronomia i turystyka. Poza rolnictwem i leśnictwem NAV musi potwierdzić, że stanowiska nie da się obsadzić z Norwegii ani z EOG.
Płaca i warunki zgodne z lokalnymi normami
Finlandia płaci według branżowego układu zbiorowego. Norwegia wymaga wynagrodzenia i warunków nie gorszych niż normalne dla danej pracy, a kilka branż ma wiążące stawki godzinowe: według stawek inspekcji pracy obowiązujących od 15 czerwca 2025 roku praca sezonowa w rolnictwie i ogrodnictwie to 162,90 NOK za godzinę przez pierwsze dwanaście tygodni i 168,40 NOK później, a hotele i restauracje 204,79 NOK. Oba kraje prowadzą ścisły nadzór, więc ścieżka w pełni udokumentowana i opłacana przez pracodawcę nie jest tu tylko etyczna, jest jedyną, która przetrwa kontrolę.
Jeden korytarz, obie strony
Tajskie zamówienie DOE prowadzimy równolegle z zezwoleniem nordyckim, organizujemy zakwaterowanie na odległych gospodarstwach i w zakładach rybnych oraz przygotowujemy ekipę przed wyjazdem. Ponieważ oba kraje dopuszczają powtarzane sezony, ludzie, których przeszkolisz w tym roku, mogą wrócić do Ciebie w następnym.
Jak wyglądają wynagrodzenia
Pracodawca płaci normalne fińskie lub norweskie wynagrodzenie sezonowe; pracownicy nigdy nie płacą opłaty rekrutacyjnej. Poniższe stawki norweskie to wiążące progi godzinowe publikowane przez inspekcję pracy, obowiązujące od 15 czerwca 2025 roku i okresowo aktualizowane; większość pracodawców płaci powyżej nich. Stanowiska sezonowe zwykle obejmują zakwaterowanie w pobliżu miejsca pracy zapewniane przez pracodawcę.
| Stanowisko | Brutto / miesiąc | Uwagi |
|---|---|---|
| Finlandia - gospodarstwo i zbiór jagód | Płaca według układu zbiorowego | Stosunek pracy, nadzór inspekcji pracy |
| Finlandia - turystyka sezonowa | Według branżowego układu zbiorowego | Hotele, ośrodki, obsługa |
| Norwegia - gospodarstwo i zbiór owoców | Od 162,90 NOK / h | 168,40 NOK po 12 tygodniach |
| Norwegia - hotele i restauracje | Od 204,79 NOK / h | Powyżej 20 lat lub 18+ z 4 miesiącami stażu |
| Norwegia - przetwórstwo ryb / owoców morza | Normalna stawka za daną pracę | Ustalana w umowie dla każdego zlecenia |
Finlandia płaci w EUR według branżowego układu zbiorowego; Norwegia płaci w NOK według stawki zwyczajowej dla danej pracy (≈ 11,6 NOK/€). Faktyczne wynagrodzenie ustala umowa i potwierdzamy je przy każdym zamówieniu.
Certyfikaty, które sprawdzamy
Praca sezonowa nie ma pieczątki ISO - liczy się wytrzymałość, rzetelność i gotowość do życia w odległym miejscu. Weryfikujemy to i pokazujemy przed przyjazdem, a wielu naszych zbieraczy i pracowników linii wraca rok po roku.
- Sprawdzona wytrzymałość do pracy przy zbiorach na wolnym powietrzu i na linii przetwórczej
- Wcześniejsze doświadczenie sezonowe - duża część zbieraczy wraca co roku
- Podstawowy angielski i odprawa przed wyjazdem dotycząca praw, płacy i warunków
- Badanie zdrowia i gotowość do zakwaterowania na odległym gospodarstwie lub w zakładzie rybnym
Co zapewniasz Ty
Twoja część listy
Cała reszta - procedury DOE po stronie tajskiej, selekcja, testy, wizy, loty, wdrożenie - jest po naszej stronie.
Sources
- Seasonal work rules & 9-month cap - Finnish Immigration Service (Migri)
- Berry pickers enter as seasonal employees - Finnish Government
- Seasonal workers & qualifying sectors - Norwegian Directorate of Immigration (UDI)
- UDI 2010-131: quota, sectors and the six-month rule - Norwegian Directorate of Immigration
- Minimum hourly rates by sector, in force 15 June 2025 - Norwegian Labour Inspection Authority
- Income requirement and employer duties for seasonal work - Finnish Immigration Service
Dane rynkowe są orientacyjne i aktualne na lata 2025-2026; przepisy wizowe się zmieniają - dokładną ścieżkę, harmonogram i koszt Twojego zamówienia potwierdzamy w wiążącej wycenie. Fakty o firmie (licencja DOE, gwarancje) pochodzą z profilu S.1968.
Ta strona jest napisana dla pracodawców. Nie pośredniczymy w pracy dla kandydatów i nie przyjmujemy zgłoszeń od osób szukających pracy: S.1968 Europe jest europejskim przedstawicielstwem S1968 Manpower Co., Ltd., tajskiej agencji zatrudnienia za granicą z licencją tajskiego Departamentu Zatrudnienia (licencja Tor.1250/2565), a każdy pracownik jest rekrutowany w Tajlandii w ramach tej licencji.
Przewodniki po tym rynku
Pozostałe rynki, którymi się zajmujemy
Gotowy do rekrutacji?
Podaj zawód i liczbę osób - wrócimy z wiążącą wyceną i harmonogramem.