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Länder-Leitfaden · RO

Thailändische Arbeitskräfte in Rumänien einstellen

Schweißer und Industrieberufe - ein großes legales Kontingent und eine rumänische Botschaft, die das Arbeitsvisum in Bangkok ausstellt.

Schweißer (ISO 9606)Monteure & SchlosserBautruppsFabrik & Werft

Mindestlohn 2026

4,325 RON

≈ 855 € brutto/Mon., ab Jul. 2026 (4.050 bis Juni)

Typischer Schweißerlohn

5,000-7,800 RON

≈ 990-1.545 € brutto/Mon.

Kontingent 2026 (D/AM2-Visa)

90,000

ohne Aufteilung nach Branchen

Vom Auftrag → vor Ort

≈ 3-5 Monate

D/AM2-Anträge seit 15.09.2026 ausgesetzt

Rumänien ist einer der größten legalen Importeure von Arbeitskräften außerhalb der EU in der Union, und 2026 wurde das gesamte System darum herum neu aufgebaut. Eine neue Notverordnung hat alles auf eine einzige digitale Plattform verlagert, den Weg in eine kontingentfreie Spur für Fachkräfte und eine Kontingent-Spur für allgemeine Arbeitskräfte aufgeteilt und - ungewöhnlich - Rumänien unterhält in Bangkok eine Botschaft, die das Arbeitsvisum direkt ausstellt. Für thailändische Schweißer und Industrieteams ist das ein kurzer, gut eingespielter Korridor.

Der Visaweg

Ein Online-Visumantrag, D/AM1 oder D/AM2

Die Notverordnung 32/2026 (in Kraft seit 27. April 2026) hat die gesonderte Arbeitsgenehmigung (aviz de angajare) abgeschafft. Seit dem 8. August 2026 ist eine Einstellung aus einem Nicht-EU-Land ein einziger Online-Antrag auf WorkinRomania.gov.ro für ein Langzeitvisum D/AM1 oder D/AM2, und der Weg hängt von der Qualifikation der Arbeitskraft ab.

01

Erst registrieren, dann ein Antrag pro Arbeitskraft

Der Arbeitgeber registriert sich zuerst auf WorkinRomania.gov.ro: keine Steuerschulden, mindestens ein Jahr Tätigkeit in einer zur Stelle passenden Branche (für D/AM1 nicht nötig), keine Sanktionen wegen Schwarzarbeit in den letzten 12 Monaten. Danach ersetzt ein einziger Online-Antrag pro Arbeitskraft die alte Genehmigung und die separate Visumakte, und die Plattform führt die Prüfungen von Arbeitsamt, Einwanderungsbehörde und Konsulat gemeinsam durch.

02

Zwei Spuren - Fachkraft versus allgemeine Arbeitskraft

D/AM1 gilt für hochqualifizierte Fachkräfte, was im rumänischen Recht in der Regel einen Hochschulabschluss und ein Gehalt mindestens in Höhe des landesweiten Durchschnittsbruttolohns bedeutet. Der registrierte Arbeitgeber reicht selbst ein, außerhalb des Kontingents. D/AM2 gilt für allgemeine, saisonale und grenzüberschreitende Arbeit: Der Beruf muss auf der Mangelberufsliste stehen, der Antrag zählt zum Kontingent und wird von einer bei der ANOFM lizenzierten Vermittlungsagentur oder einem autorisierten Arbeitgeber eingereicht (24 Monate Tätigkeit, mindestens 50 Beschäftigte, Garantie von 1.000 EUR pro Arbeitskraft). Die meisten Schweißerstellen laufen über D/AM2.

03

Das Kontingent und der Stopp

Die Regierung hat das Kontingent für 2026 auf 90.000 neu zugelassene Arbeitskräfte aus Nicht-EU-Ländern festgelegt, und es gilt nur für D/AM2. Stand Oktober 2026: Mitte September hat das Berufungsgericht Bukarest die Verordnung zur Genehmigung der Mangelberufsliste (Verordnung 1073/2026) ausgesetzt, und seit dem 15. September hat die Plattform die Registrierung und Autorisierung von Arbeitgebern sowie neue D/AM2-Anträge gestoppt. Das Arbeitsministerium legt Rechtsmittel ein, ein Termin für die Wiederaufnahme ist nicht bekannt. Unterlagen lassen sich jetzt vorbereiten und einreichen, sobald die Antragstellung wieder offen ist.

04

Lohnuntergrenze und die neuen Pflichten ab 2026

Die Vergütung muss mindestens dem nationalen Mindestlohn entsprechen (4.325 RON brutto/Mon. ab Juli 2026). Der Arbeitsvertrag muss auf Rumänisch und in einer Sprache abgefasst sein, die die Arbeitskraft versteht, ein nur rumänischer Vertrag kostet 6.000 RON Bußgeld. Abzüge für die Unterkunft sind auf 25 % des Nettolohns begrenzt, und von der Arbeitskraft darf keine Vermittlungsgebühr verlangt werden.

05

Das Visum wird in Bangkok ausgestellt

Hat der Antrag die Plattform passiert, stellt die rumänische Botschaft in Bangkok das D/AM-Langzeitvisum aus, und die Arbeitskraft braucht eine Reisekrankenversicherung über mindestens 30.000 EUR. Parallel führen wir den thailändischen DOE-Auftrag. Nach der Ankunft wird das Aufenthaltsrecht über dieselbe Plattform verlängert, für die Dauer des Vertrags und jeweils höchstens zwei Jahre.

Wie die Bezahlung aussieht

Der Arbeitgeber zahlt ein normales rumänisches Bruttogehalt; Arbeitskräfte zahlen nie eine Vermittlungsgebühr (S.1968 berechnet dem Arbeitgeber eine All-in-Gebühr, pro Auftrag bestätigt). Die folgenden Spannen sind marktübliche Richtwerte für 2026 und variieren je nach Region und Schicht.

PositionBrutto / Monat≈ EURAnmerkungen
Schweißer MAG/1355,000-7,000 RON≈ €990-1,385Baustahl, hohe Leistung
Schweißer WIG/1415,500-7,800 RON≈ €1,090-1,545Edelstahl / Rohr, Präzision
Monteur / Schlosser4,500-6,000 RON≈ €890-1,190-
Bau / allgemein4,325-5,500 RON≈ €855-1,090Auf oder über dem gesetzlichen Minimum

Angegeben in RON mit einem ungefähren EUR-Wert von ca. 5,05 RON/€. Der Kurs schwankt - EUR ist ein Richtwert.

Zertifizierungen, die wir prüfen

Rumänien ist ein EU-Markt, daher werden Schweißer nach derselben Norm EN ISO 9606-1 geprüft wie im Rest der Union - wir qualifizieren und dokumentieren jeden Schweißer in Bangkok vor der Abreise, sodass Sie den Umfang vom ersten Tag an kennen.

  • Verfahren: 135 (MAG), 141 (WIG), 111 (E-Hand) - auf Ihre Arbeit abgestimmt
  • Umfang: Werkstoffgruppe, Blech oder Rohr, Dicke, Durchmesser, Schweißposition (PF/PC/PE)
  • EN 1090 / ISO 3834 regeln Ihren Fertigungsbetrieb; jeder Schweißer benötigt dennoch EN ISO 9606 - diese Seite liefern wir
  • ASME IX auf Anfrage für Rohrleitungs-, Druckbehälter- sowie Öl- und Gasarbeiten

Was Sie bereitstellen

Ihr Teil der Checkliste

Ein unterzeichnetes Bedarfsschreiben mit Positionen, Anzahl und Bedingungen (wir erstellen es)
Registrierung auf WorkinRomania.gov.ro, dazu für D/AM2 der autorisierte Status oder eine lizenzierte Vermittlungsagentur
Ein zweisprachiger rumänischer Arbeitsvertrag auf oder über der gesetzlichen Lohnuntergrenze
Der Einzelantrag auf der richtigen Spur eingereicht, D/AM1 oder D/AM2 (wir beraten, welche)
Angemeldete Unterkunft für die Arbeitskräfte (wir prüfen den Standard)
Ein Arbeitsplatz, bereit für eine ISO-9606-Fachprüfung bei Ankunft, falls Sie erneut prüfen möchten

Alles andere - DOE-Abwicklung auf thailändischer Seite, Auswahl, Prüfung, Visa, Flüge, Einarbeitung - übernehmen wir.

Sources

Marktzahlen sind indikativ und aktuell für 2025-2026; Visaregeln ändern sich - den genauen Weg, Zeitplan und Kosten für Ihren Auftrag bestätigen wir in einem festen Angebot. Unternehmensfakten (DOE-Lizenz, Garantien) stammen aus dem S.1968-Profil.

Diese Seite richtet sich an Arbeitgeber. Wir vermitteln keine Stellen an Arbeitsuchende und nehmen keine Bewerbungen entgegen: S.1968 Europe ist die europäische Vertretung der S1968 Manpower Co., Ltd., einer thailändischen Auslandsvermittlungsagentur mit Lizenz des thailändischen Department of Employment (Lizenz Tor.1250/2565), und jede Rekrutierung erfolgt in Thailand unter dieser Lizenz.

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