Thailändische Schweißer in Rumänien einstellen: was die Reform 2026 für Arbeitgeber geändert hat

Warum Rumänien, und warum der Zeitpunkt zählt

Rumänien ist einer der größten legalen Importeure von Arbeitskräften aus Nicht-EU-Staaten in der Europäischen Union, und für thailändische Industrieberufe hat es einen seltenen praktischen Vorteil: Rumänien unterhält in Bangkok eine Botschaft, die das Arbeitsvisum direkt ausstellt. Die Arbeitskraft fliegt nicht für einen Termin in ein Drittland, was zwei bis vier Wochen Verzögerung aus dem Zeitplan nimmt.

Die Nachfrage konzentriert sich auf Metall. Schweißer stehen auf der Mangelberufsliste 2026 unter dem COR-Code 722106, der MIG/MAG, WIG sowie Rohr- und Konstruktionsschweißen ausdrücklich umfasst, neben Maurern, Schreinern und Instandhaltungsmechanikern. Den größten Teil dieses Volumens tragen Werften und Stahlbau an der Donau und an der Schwarzmeerküste - Arbeitgeber, die bereits wissen, wie man eine ausländische Crew führt.

Das Fenster wird allerdings enger. Das Kontingent für neu zugelassene Nicht-EU-Arbeitskräfte liegt 2026 bei 90.000, festgelegt durch Regierungsbeschluss 1169/2025 - 10 Prozent unter den 100.000 von 2025. Es ist nicht nach Branchen aufgeteilt, es wird im Lauf des Jahres verbraucht, und genau deshalb sollte ein Antrag ein Quartal vor dem Bedarf geöffnet werden und nicht in dem Monat, in dem die Leute gebraucht werden.

Die Reform 2026 auf einer Seite

Die Dringlichkeitsverordnung 32/2026 trat am 27. April 2026 in Kraft und hat das System neu gebaut statt nachjustiert. Die gesonderte Arbeitsgenehmigung (aviz de angajare) gibt es nicht mehr. Alles läuft jetzt über eine staatliche Plattform, WorkinRomania.gov.ro: Arbeitgeberregistrierung, ein einziger Online-Antrag pro Arbeitskraft für das Visum und laufende Meldungen. Die Plattform lief bis zum 7. August 2026 im Testbetrieb und ist seit dem 8. August verpflichtend. Ab diesem Datum kann ein dort nicht registrierter Arbeitgeber überhaupt keine Rekrutierung außerhalb der EU beginnen.

Die frühere einzelne Arbeitsgenehmigung wurde durch zwei Dinge ersetzt. Der Arbeitgeber hat jetzt einen formalen Status, und die Arbeitskraft folgt einem von zwei Visumwegen. Diese beiden Punkte entscheiden fast alles Weitere an Ihrem Zeitplan und sollten geklärt sein, bevor Sie mit irgendjemandem über Kopfzahlen sprechen.

Stand Oktober 2026: Mitte September hat das Berufungsgericht Bukarest auf Antrag des Verbands der Arbeitskräfte-Importeure die Verordnung ausgesetzt, mit der die Mangelberufsliste genehmigt wurde (Verordnung 1073/2026). Seit dem 15. September hat die Plattform die Registrierung und Autorisierung von Arbeitgebern sowie neue D/AM2-Anträge gestoppt, und das Arbeitsministerium hat Rechtsmittel angekündigt. Ein Termin für die Wiederaufnahme ist nicht bekannt. Ein Antrag lässt sich jetzt vorbereiten und einreichen, sobald die Antragstellung wieder offen ist.

Registriert oder autorisiert: Was sind Sie?

Ein registrierter Arbeitgeber darf D/AM1-Anträge direkt stellen, seine D/AM2-Anträge müssen aber über eine bei der ANOFM, der nationalen Arbeitsagentur, lizenzierte Vermittlungsagentur laufen. Ein autorisierter Arbeitgeber darf Anträge für dauerhafte D/AM2-Arbeitskräfte direkt stellen. Dieser Status verlangt 24 Monate ununterbrochene Tätigkeit, im Vorjahr durchschnittlich mindestens 50 Beschäftigte, eine saubere Bilanz bei Arbeitsschutz und Schwarzarbeit sowie eine Garantie von 1.000 EUR pro ausländischer Arbeitskraft. Beide Status bringen laufende Meldepflichten mit sich.

Verstehen Sie das als praktische Weggabelung, nicht als Formalie. Wenn Sie ein Stahlbaubetrieb sind und zum ersten Mal Schweißer holen, sind Sie fast sicher ein registrierter Arbeitgeber, dessen D/AM2-Anträge über eine lizenzierte rumänische Agentur laufen. Diese Agentur sind wir nicht: S.1968 ist in Thailand lizenziert, also rekrutieren und prüfen wir die Schweißer, führen die thailändische Seite und bereiten die Unterlagen der Arbeitskraft für den vor, der den Antrag stellt. Wenn Sie ausländische Crews bereits in größerem Umfang führen, lohnt der autorisierte Status den Aufwand, weil er den Vermittler aus jedem weiteren Antrag entfernt.

D/AM1 oder D/AM2: die Entscheidung, die Ihren Zeitplan bestimmt

Der Weg D/AM1 gilt für hoch qualifizierte Arbeitskräfte und Sonderkategorien. Er unterliegt weder dem Jahreskontingent noch der Mangelberufsliste. Der Weg D/AM2 gilt für dauerhafte, saisonale und grenzüberschreitende allgemeine Arbeit: Er zählt gegen die 90.000, und der Beruf muss am Tag der Antragstellung auf der genehmigten Mangelberufsliste stehen, korrekt unter seinem COR-Code eingeordnet.

Für die meisten Schweißer lautet die ehrliche Antwort D/AM2. D/AM1 ist für hochqualifizierte Fachkräfte gedacht, was im rumänischen Recht in der Regel einen Hochschulabschluss und ein Gehalt mindestens in Höhe des landesweiten Durchschnittsbruttolohns bedeutet. Ein Schweißfachingenieur oder ein Prüfer mit Studienabschluss kann dazu passen. Ein geprüfter Produktionsschweißer, so erfahren er auch ist, in der Regel nicht.

Wir klären den Weg, bevor irgendetwas eingereicht wird, denn ein Fehler kostet nicht eine Woche, sondern das Quartal, in dem man ihn bemerkt. Auch bei D/AM2 zahlt sich die Fachprüfung aus: Der Berufscode im Antrag muss zur Arbeit passen, und die EN-ISO-9606-Nachweise, die wir in Bangkok erzeugen, belegen genau das.

Vertrag, Unterkunft und was Bußgelder auslöst

Die Verordnung hat das Stellenangebot selbst zu einem regulierten Dokument gemacht. Es muss Brutto- und Nettolohn nennen, Arbeitszeit und Arbeitsbedingungen, Urlaub und Leistungen, Unterkunfts- und Transportregelungen, die angewandten Steuern und Beiträge, Rückführungsbedingungen und arbeitsmedizinische Protokolle. Ist eine Vermittlungsagentur beteiligt, gilt ein dreiseitiger Vertrag zwischen Agentur, Arbeitgeber und Arbeitskraft, erstellt auf Rumänisch und in der Sprache der Arbeitskraft.

Für die Unterkunft gibt es eine harte Zahl: Der Abzug dafür darf 25 Prozent des Nettolohns nicht übersteigen. Für die Vergütung gibt es eine Untergrenze: Der Mindestlohn liegt ab Juli 2026 bei 4.325 RON brutto im Monat, nach 4.050 im ersten Halbjahr.

Die Durchsetzung hat sich mitbewegt. Die Sanktionen reichen von Bußgeldern zwischen 5.000 und 30.000 RON, oft pro Arbeitskraft berechnet, über die Aussetzung der Tätigkeit, den Entzug der Autorisierung und die Streichung aus den elektronischen Registern bis zur Inanspruchnahme der finanziellen Sicherheit in schweren Fällen wie Ausbeutung von Arbeitskräften oder Tätigkeit ohne Erlaubnis. Das ist das praktische Argument für einen dokumentierten Weg nach dem Employer-Pays-Prinzip: Die billige Variante ist inzwischen die teure.