Zatrudnianie tajskich spawaczy w Rumunii: co zmieniła reforma 2026 dla pracodawców

Dlaczego Rumunia i dlaczego termin ma znaczenie

Rumunia jest jednym z największych legalnych importerów pracowników spoza UE w Unii Europejskiej, a dla tajskich zawodów przemysłowych ma jedną rzadką przewagę praktyczną: Rumunia utrzymuje w Bangkoku ambasadę, która wydaje wizę pracowniczą bezpośrednio. Pracownik nie leci po termin do kraju trzeciego, co usuwa z harmonogramu typowe dwa do czterech tygodni opóźnienia.

Popyt koncentruje się w metalu. Spawacze figurują na liście zawodów deficytowych na 2026 rok pod kodem COR 722106, wprost obejmującym spawanie MIG/MAG, TIG, rurowe i konstrukcyjne, obok murarzy, stolarzy i mechaników utrzymania ruchu. Większość tego wolumenu biorą stocznie i zakłady konstrukcji stalowych nad Dunajem i nad Morzem Czarnym, a to pracodawcy, którzy już wiedzą, jak prowadzić zagraniczną ekipę.

Okno jednak się zwęża. Limit nowo przyjmowanych pracowników spoza UE na 2026 rok wynosi 90 000 i został ustalony rozporządzeniem rządu 1169/2025 - to o 10 procent mniej niż 100 000 w 2025. Nie jest dzielony na branże, wyczerpuje się w ciągu roku i właśnie dlatego wniosek warto otwierać kwartał przed tym, kiedy ludzie są potrzebni, a nie w miesiącu, w którym są potrzebni.

Reforma 2026 na jednej stronie

Rozporządzenie nadzwyczajne 32/2026 weszło w życie 27 kwietnia 2026 roku i przebudowało system, a nie tylko go skorygowało. Osobnego zezwolenia na pracę (aviz de angajare) już nie ma. Wszystko idzie teraz przez jedną platformę państwową, WorkinRomania.gov.ro: rejestracja pracodawcy, jeden wniosek online na każdego pracownika o wizę i bieżąca sprawozdawczość. Platforma działała testowo do 7 sierpnia 2026, a od 8 sierpnia jest obowiązkowa. Od tej daty pracodawca niezarejestrowany na niej w ogóle nie może rozpocząć rekrutacji spoza UE.

Stare pojedyncze zezwolenie na pracę zastąpiły dwie rzeczy. Pracodawca ma teraz formalny status, a pracownik idzie jedną z dwóch ścieżek wizowych. Te dwa fakty przesądzają niemal o całym harmonogramie i warto je ustalić, zanim z kimkolwiek uzgodnisz liczbę osób.

Stan na październik 2026: w połowie września Sąd Apelacyjny w Bukareszcie na wniosek stowarzyszenia importerów siły roboczej wstrzymał wykonanie zarządzenia zatwierdzającego listę zawodów deficytowych (zarządzenie 1073/2026). Od 15 września platforma wstrzymała rejestrację i autoryzację pracodawców oraz nowe wnioski D/AM2, a Ministerstwo Pracy zapowiedziało odwołanie. Daty wznowienia nie ogłoszono. Wniosek można przygotować już teraz i złożyć, gdy składanie zostanie wznowione.

Zarejestrowany czy autoryzowany: kim jesteś?

Pracodawca zarejestrowany może składać wnioski D/AM1 bezpośrednio, ale jego wnioski D/AM2 muszą iść przez agencję pośrednictwa z licencją ANOFM, krajowej agencji zatrudnienia. Pracodawca autoryzowany może składać wnioski o stałych pracowników D/AM2 bezpośrednio. Ten status wymaga 24 miesięcy nieprzerwanej działalności, średnio co najmniej 50 pracowników w poprzednim roku, czystej historii w zakresie BHP i pracy nierejestrowanej oraz gwarancji 1000 EUR na każdego cudzoziemca. Oba statusy niosą stałe obowiązki sprawozdawcze.

Traktuj to jako praktyczne rozwidlenie, a nie formalność. Jeśli prowadzisz zakład konstrukcji stalowych i po raz pierwszy sprowadzasz spawaczy, niemal na pewno jesteś pracodawcą zarejestrowanym, którego wnioski D/AM2 idą przez licencjonowaną rumuńską agencję. My nią nie jesteśmy: S.1968 ma licencję w Tajlandii, więc rekrutujemy i testujemy spawaczy, prowadzimy stronę tajską i przygotowujemy dokumenty pracownika dla tego, kto składa wniosek. Jeśli już prowadzisz zagraniczne ekipy na skalę, status autoryzowany jest wart tych formalności, bo usuwa pośrednika z każdego kolejnego wniosku.

D/AM1 czy D/AM2: wybór, który wyznacza Twój harmonogram

Ścieżka D/AM1 obejmuje pracowników wysoko wykwalifikowanych i kategorie szczególne. Nie podlega rocznemu limitowi ani liście zawodów deficytowych. Ścieżka D/AM2 obejmuje stałą, sezonową i transgraniczną pracę ogólną: liczy się do limitu 90 000, a zawód musi figurować na zatwierdzonej liście deficytowej, poprawnie sklasyfikowany pod swoim kodem COR, w dniu złożenia wniosku.

Dla większości spawaczy uczciwa odpowiedź brzmi: D/AM2. D/AM1 jest przeznaczona dla kadr wysoko wykwalifikowanych, co w prawie rumuńskim oznacza zasadniczo wykształcenie wyższe i wynagrodzenie co najmniej na poziomie przeciętnego wynagrodzenia brutto w kraju. Inżynier spawalnik albo inspektor z dyplomem może się w niej zmieścić. Spawacz produkcyjny z uprawnieniami, nawet bardzo doświadczony, zwykle nie.

Ścieżkę ustalamy, zanim cokolwiek zostanie złożone, bo pomyłka nie kosztuje tygodnia, tylko kwartał, w którym się ją odkrywa. Na D/AM2 test zawodowy też zarabia na siebie: kod zawodu we wniosku musi odpowiadać pracy, a dowody EN ISO 9606, które zbieramy w Bangkoku, pokazują, że tak jest.

Umowa, zakwaterowanie i to, za co grożą kary

Rozporządzenie uczyniło z samej oferty pracy dokument regulowany. Musi zawierać wynagrodzenie brutto i netto, czas i warunki pracy, urlop i świadczenia, warunki zakwaterowania i transportu, stosowane podatki i składki, warunki repatriacji oraz protokoły medycyny pracy. Gdy w grę wchodzi agencja pośrednictwa, obowiązuje umowa trójstronna między agencją, pracodawcą i pracownikiem, sporządzona po rumuńsku i w języku pracownika.

Zakwaterowanie ma twardą liczbę: potrącenie za nie nie może przekroczyć 25 procent wynagrodzenia netto. Wynagrodzenie ma próg: płaca minimalna wynosi 4 325 RON brutto miesięcznie od lipca 2026, wobec 4 050 w pierwszej połowie roku.

Egzekwowanie zmieniło się razem z przepisami. Sankcje sięgają od grzywien od 5000 do 30 000 RON, często liczonych od każdego pracownika, po zawieszenie działalności, cofnięcie autoryzacji, wykreślenie z rejestrów elektronicznych i realizację gwarancji finansowej w poważnych przypadkach, takich jak wyzysk pracowników czy działalność bez uprawnień. To praktyczny argument za udokumentowaną ścieżką, w której płaci pracodawca: tania wersja stała się teraz tą drogą.