Zatrudnianie tajskich spawaczy w Polsce: przewodnik pracodawcy 2026

Dlaczego Polska

Polska przyjmuje więcej pracowników spoza UE niż jakiekolwiek inne państwo członkowskie: w zestawieniu Eurostatu dotyczącym pierwszych zezwoleń na pobyt wydanych w celu wykonywania pracy prowadzi w UE od blisko dekady. W 2025 roku Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej wydało rekordowe 251 525 zezwoleń na pracę dla obywateli państw trzecich, o 29 procent więcej niż w 2024, przy czym liczba ta obejmuje wyłącznie zezwolenia na pracę, a nie odrębny i większy kanał oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy. Zasób jest jeszcze większy: GUS naliczył 1 141 100 cudzoziemców wykonujących pracę w kraju na 31 grudnia 2025 roku. Przetwórstwo i obróbka metali konsekwentnie należą do najbardziej deficytowych branż, a spawacze figurują praktycznie na każdej regionalnej liście zawodów deficytowych.

Otoczenie prawne przesunęło się na korzyść pracodawców 1 czerwca 2025 roku, gdy weszła w życie ustawa z 20 marca 2025 o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom i zniosła test rynku pracy. Jedno zastrzeżenie warto znać: powszechnego testu już nie ma, ale starosta może wskazać konkretne zawody chronione na swoim terenie, więc stanowisko nadal trzeba sprawdzić względem tej listy, a nie zakładać, że jest wolne. Wnioski składa się wyłącznie elektronicznie, przez konto na praca.gov.pl, na podstawie podpisanej umowy; papierowych już się nie przyjmuje. Zatrudnianie cudzoziemców przez agencje pracy tymczasowej pozostaje legalne, ale ta sama ustawa zakazuje ukrytego outsourcingu pracowniczego przez pośredników niebędących licencjonowanymi agencjami pracy tymczasowej, więc to, kto formalnie zatrudnia pracownika, musi się zgadzać na papierze.

Certyfikacja przed wyjazdem

Tajlandia jest uznanym eksporterem spawaczy przemysłowych: na mocy porozumienia z Koreą Południową z 2024 roku zobowiązała się wysłać około 3000 spawaczy i techników mechaników do pięciu największych koreańskich stoczni, i taka jest skala zaplecza zawodowego, z którego to czerpie. Każdy spawacz, którego kierujemy, przechodzi w Tajlandii test zawodowy według ISO 9606 dla waszych konkretnych metod (MIG/MAG 135/136, TIG 141, MMA 111), zanim umowa zostanie podpisana. Dostajecie wyniki testów, certyfikaty i nagrania oceny, a w końcowych rozmowach możecie uczestniczyć wideo - nikt nie wsiada do samolotu, zanim wasz zespół nie zaakceptuje listy.

Zezwolenia i wizy krok po kroku

Proces biegnie dwoma torami jednocześnie. W Polsce przygotowujemy i składamy wniosek o zezwolenie na pracę typu A w urzędzie wojewódzkim. W Tajlandii zatwierdzone zlecenie przechodzi przez Departament Zatrudnienia: demand letter i pełnomocnictwo są legalizowane przez Ambasadę Królestwa Tajlandii, DOE zatwierdza rekrutację, a wybrani pracownicy składają w Bangkoku wnioski o krajową wizę D. Pracownicy kończą obowiązkowy program przedwyjazdowy DOE - orientację, szkolenie z prawa pracy i formalności Funduszu dla Pracujących za Granicą - dzięki czemu dokumenty po obu stronach są kompletne.

Koszty

Zgodnie z zasadą płacącego pracodawcy cały koszt rekrutacji spoczywa na was, nigdy na pracowniku: nasze wynagrodzenie, obsługa DOE, badania lekarskie, testy zawodowe, wizy i przeloty. Zaplanujcie orientacyjnie równowartość jednego do dwóch miesięcznych wynagrodzeń brutto na pracownika łącznie, w zależności od wolumenu i wymogów certyfikacyjnych - stałą cenę za pracownika podajemy przed podjęciem zobowiązania. Prawo polskie wymaga umowy pisemnej zawartej przed rozpoczęciem pracy, a ustawa z 2025 roku ustaliła kary za nielegalne zatrudnianie na 3000 do 50 000 zł, liczone od każdego nielegalnie zatrudnionego cudzoziemca, a nie od kontroli, z wyższym progiem 6000 zł przy naruszeniu umyślnym albo gdy pracodawca obciążył pracownika kosztem zezwolenia. Ten ostatni punkt warto przeczytać dwa razy: obciążanie pracownika jest osobno nazwanym wykroczeniem, i dlatego nasza strona zestawienia kosztów jest na stałe wyzerowana.