Thailändische Schweißer in Tschechien einstellen: die Code-Warteschlange, die Employee Card und die echte Lohnuntergrenze

Der Mangel liegt im Maschinenbau, und er ist regional

Tschechien hat einen der engsten Arbeitsmärkte der Europäischen Union. Die Arbeitslosigkeit liegt bei etwa 2,6 Prozent, die Stellenvakanzquote bei rund 3,7 Prozent, und rund 264.000 Stellen sind offen; für etwa ein Fünftel der Arbeitgeber ist der Mangel ein direktes Hindernis für den Betrieb. Schweißer, Brennschneider und Werkzeugmacher stehen Jahr für Jahr auf den Mangelberufslisten, und das ist keine konjunkturelle Lücke - der heimische Pool in diesen Berufen ist schlicht kleiner als die Nachfrage.

Er ist außerdem regional, und das zählt für die Planung. Allein die Region Olomouc meldete über tausend offene Stellen in qualifizierten technischen Berufen: Schmiede, Werkzeugmacher, Schweißer, Mechaniker und Maschineninstandhalter. Steht Ihr Werk in einer solchen Region, konkurrieren Sie um Menschen, die dort nicht sind - und genau dafür gibt es den Weg über die Employee Card.

Zwei Warteschlangen statt einer: der Code und der Termin

Der häufigste Fehler beim ersten Mal ist, das Ganze als einen Vorgang zu sehen, der mit einem Visumtermin endet. Es sind zwei Warteschlangen mit zwei verschiedenen Uhren, und die erste steht nicht in der Botschaft.

Tschechien vergibt die Plätze in seinen Wirtschaftsmigrationsprogrammen über Registrierungscodes des Ministeriums für Industrie und Handel, nach dem Prinzip der Reihenfolge. Das Programm für qualifizierte Arbeitskräfte umfasst für 2026 11.000 Codes, und am 11. Mai 2026 um neun Uhr morgens gab das Ministerium weitere 2.000 frei. Kontingente waren wiederholt vorzeitig ausgeschöpft. Das Programm deckt genau die hier relevanten Bereiche ab: Produktion, Maschinenbau, Logistik und technische Dienstleistungen.

Die zweite Warteschlange ist konsularisch. Die tschechische Botschaft in Bangkok bearbeitet 300 Employee-Card-Anträge pro Jahr für Thailand - 220 außerhalb der Programme und 80 innerhalb - und diese Kapazität ist gleichmäßig über das Kalenderjahr verteilt statt auf einmal freigegeben. Den Vorteil der Programmteilnahme nennt die Botschaft selbst, und er ist rein praktisch: Teilnehmende bekommen ihren Einreichungstermin vom Konsulat zugeteilt, statt selbst einen freien Slot suchen zu müssen.

Planen Sie gegen beide Uhren. Ein Antrag, der die eine Warteschlange abwartet, bevor er die andere beginnt, verliert ohne Grund ein Quartal.

Die Employee Card in der Praxis

Die Employee Card (zaměstnanecká karta) ist ein Dokument für Arbeit und Aufenthalt zugleich, gebunden an einen bestimmten Arbeitgeber und eine bestimmte Position, bis zu zwei Jahre gültig und verlängerbar. Bevor irgendetwas läuft, meldet der Arbeitgeber die Stelle im Zentralregister an: Die Position muss zuerst auf dem Papier existieren.

Ein struktureller Punkt unterscheidet Tschechien von Polen. Die Beschäftigung von Employee-Card-Inhabern über Zeitarbeitsagenturen ist in vielen Kategorien eingeschränkt, das Arbeitsmodell ist hier also die Direktanstellung in Ihrem Unternehmen. Unsere Rolle sind Rekrutierung, Verifizierung, Fachprüfung und die Unterlagen auf beiden Seiten - der Arbeitsvertrag gehört Ihnen. Die meisten Industriebetriebe bevorzugen das ohnehin: Ein direkt angestellter Schweißer ist ein Schweißer, der bleibt.

Was Sie tatsächlich zahlen müssen

Der gesetzliche Mindestlohn liegt 2026 bei 22.400 CZK brutto im Monat, also 134,40 CZK pro Stunde. Der Mindestlohn ist aber selten die maßgebliche Zahl. Tschechien kennt zusätzlich einen garantierten Lohn in vier Gruppen, gebunden an das Qualifikationsniveau der Tätigkeit: 22.400, 26.880, 31.360 und 35.840 CZK brutto im Monat. Ein zertifizierter Beruf gehört nicht in die unterste Gruppe, und die Einstufung folgt der Qualifikation, die die Stelle tatsächlich verlangt.

Zur Einordnung: Der Landesdurchschnitt liegt bei rund 48.967 CZK. Bauen Sie das Angebot auf der realen Zahl auf, nicht auf der Untergrenze. Ein Schweißer, der nach der Ankunft merkt, dass derselbe Betrieb dieselbe Arbeit anders bewertet, bleibt nicht, und ein Ersatz kostet deutlich mehr als die Differenz.

Die thailändische Seite und der Kalender

Jeder Schweißer wird in Thailand nach EN ISO 9606-1 für die Verfahren geprüft, die Sie wirklich fahren - MAG 135, WIG 141, E-Hand 111 - mit dokumentierter Werkstoffgruppe, Blech oder Rohr, Wanddicke und Position. Ergebnisse, Zeugnisse und Videos erhalten Sie, bevor die Auswahlliste feststeht, und Sie führen die Gespräche per Video. Niemand besteigt ein Flugzeug, bevor Ihr Team zugestimmt hat.

Parallel läuft auf thailändischer Seite der Prozess des Department of Employment wie bei jeder legalen Vermittlung: legalisiertes Demand Letter, genehmigter Job Order, ärztliche Untersuchungen und das verpflichtende Vorbereitungsprogramm, mit Grundkenntnissen in Tschechisch schon vor der Ausreise.

Zum Zeitplan rechnen Sie von beiden Warteschlangen zurück. Allein die Entscheidung über die Employee Card dauert rund 60 Tage, der Code hängt davon ab, welches Kontingent Sie erwischen, und Auswahl und Prüfung brauchen drei bis fünf Wochen. Ein Antrag, der ein Quartal vor dem Bedarf geöffnet wird, kommt pünktlich an; einer, der im Bedarfsmonat geöffnet wird, nicht.