Zatrudnianie tajskich terapeutek spa w Serbii, Czarnogórze i Kosowie: trzy systemy zezwoleń poza UE

Trzy kraje, trzy systemy

Serbia, Czarnogóra i Kosowo przysyłają nam zapytania o spa z tego samego powodu: hotele i kurorty chcą mieć tajski masaż w ofercie, a na miejscu nie ma terapeutów wyszkolonych w Tajlandii. Pięciogwiazdkowy hotel na czarnogórskim wybrzeżu, trzy spa w Kosowie i jedno w Serbii zapytały tej jesieni w ciągu pięciu tygodni.

Żaden z tych krajów nie należy do Unii Europejskiej, więc nie obowiązuje tu żadna z unijnych zasad o jednolitych zezwoleniach, wizach Schengen czy uznawaniu kwalifikacji. Każdy kraj ma własne zezwolenie, własną logikę kwot i inne miejsce, w którym obywatel Tajlandii składa wniosek o wizę. Serbia obsługuje Tajlandię z ambasady w Dżakarcie, Czarnogóra nie ma stałej placówki i kieruje wizy przez inne kraje, a Kosowo ma ambasadę w Bangkoku.

Po stronie tajskiej nic się nie zmienia: wyjazd jest rejestrowany w tajskim Departamencie Zatrudnienia, terapeutka legalnie przechodzi kontrolę pracowniczą na lotnisku i nic nie płaci za pracę.

Serbia: jedno zezwolenie online na maksymalnie trzy lata

Od 1 lutego 2024 roku Serbia wydaje jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Wniosek składa się wyłącznie elektronicznie, przez rządowy portal dla cudzoziemców, a może go złożyć pracownik albo pracodawca. Urząd decyduje w ciągu piętnastu dni od złożenia kompletnego wniosku, a zezwolenie może obowiązywać do 36 miesięcy, co mieści dwu- albo trzyletnią umowę w jednym dokumencie.

Wcześniej pracodawca przeprowadza test rynku pracy przez Krajową Służbę Zatrudnienia. Zgłasza potrzebę zatrudnienia najwcześniej sześćdziesiąt dni przed wnioskiem o zezwolenie i najpóźniej w dniu jego złożenia, a służba odpowiada w ciągu czterech dni. Rząd może zwolnić z testu zawody deficytowe, ale nie znaleźliśmy obowiązującej listy, która obejmowałaby masaż.

Opłaty urzędowe to 430 RSD za wniosek i 22 770 RSD za wydanie, a zapłacić może każda ze stron. Obywatele Tajlandii ze zwykłymi paszportami potrzebują wizy. Wiza typu D w celu zatrudnienia pozwala na pobyt i pracę od 90 do 180 dni, pracodawca może złożyć o nią wniosek w imieniu pracownika na podstawie pełnomocnictwa, a Tajlandię obsługuje ambasada Serbii w Dżakarcie.

Płaca minimalna na 2026 rok to 371 RSD netto za godzinę, co według prasy daje około 64 554 RSD, czyli 551 euro miesięcznie. Od stycznia 2027 roku wzrośnie do 405 RSD za godzinę.

Czarnogóra: roczna kwota i roczne zezwolenia

Czarnogóra nadal ustala roczną kwotę dla zagranicznych pracowników. Na 2026 rok to 28 988 zezwoleń, z czego 6150 dla zakwaterowania i gastronomii, czyli branży hotelowego spa, 4683 regularne i 1467 sezonowe, oraz 5268 dla pozostałej działalności usługowej. Kwotę ustala się po uprzedniej opinii Biura Zatrudnienia.

O zezwolenie na pobyt czasowy i pracę wnioskuje pracownik osobiście, a pracodawca tylko wyjątkowo. Opłata urzędowa wynosi łącznie 67 euro. Strony rządowe podają 20 i 15 dni na decyzję. Zezwolenie w celu zatrudnienia obowiązuje rok i można je przedłużyć do dwóch lat, a zezwolenie sezonowe obejmuje sześć miesięcy w roku. Zmiany obowiązujące od 17 stycznia 2026 roku pozwalają składać wnioski online, wymagają danych biometrycznych w ciągu dziesięciu dni od wjazdu i składania wniosku o wizę typu D sześćdziesiąt dni przed podróżą.

Obywatele Tajlandii potrzebują wizy do Czarnogóry. Posiadacze ważnej wizy Schengen, amerykańskiej albo brytyjskiej mogą przebywać do 30 dni, ale to wizyta, a nie praca. Czarnogóra nie ma stałej placówki w Tajlandii, a tam, gdzie jej nie ma, wnioski wizowe rozpatrują inne kraje, między innymi Serbia i Bułgaria. W lipcu 2026 roku rząd zapowiedział, że centra wizowe obejmą Tajlandię.

Płaca minimalna wynosi 600 euro netto na stanowiskach do piątego poziomu kwalifikacji i 800 euro od szóstego, bez zmian od października 2024 roku.

Kosowo: jedyna ambasada w Bangkoku i zezwolenie na pobyt

Kosowo stosuje ustawę o cudzoziemcach, wdrażaną od stycznia 2026 roku i w pełni egzekwowaną od 15 marca 2026 roku. Samo zezwolenie na pracę obejmuje pobyt do 90 dni w ciągu 180. Umowa na dwa albo trzy lata opiera się na zezwoleniu na pobyt czasowy w celu pracy, wydawanym na najwyżej rok i odnawialnym, w ramach rocznej kwoty zatrudnienia i z potwierdzeniem Agencji Zatrudnienia.

Do wniosku potrzebna jest umowa o pracę, dowód środków, zaświadczenie o niekaralności, rejestracja firmy pracodawcy, ubezpieczenie zdrowotne i dowód kwalifikacji, w oryginale albo poświadczony notarialnie i przetłumaczony. Praca sezonowa jest ograniczona do sześciu miesięcy w ciągu dwunastu.

Obywatele Tajlandii potrzebują wizy do Kosowa. Ważna wielokrotna wiza Schengen pozwala na wjazd, ale tylko na piętnaście dni. Wiza typu D kosztuje 80 euro i składa się o nią osobiście, a tu Kosowo ma przewagę, której nie ma żaden z sąsiadów: ambasadę w Bangkoku, która obsługuje też pozostałe kraje ASEAN.

Płaca minimalna wzrosła w 2026 roku do 2,50 euro za godzinę, czyli 425 euro brutto miesięcznie, od stycznia, i do 3 euro za godzinę, czyli 500 euro miesięcznie, od 1 lipca.

Kwestia zawodowa i wynagrodzenie

W Serbii pracowników ochrony zdrowia licencjonują izby zawodowe, a medycyna tradycyjna i komplementarna wymaga zezwolenia Ministerstwa Zdrowia. Ministerialna lista trzynastu dozwolonych metod obejmuje ajurwedę, akupunkturę i chiropraktykę, ale nie tajski masaż, a masaż pojawia się na niej tylko jako wyposażenie. Usługa relaksacyjna w hotelowym spa bez obietnic medycznych leży więc przy zwykłym odczytaniu poza oboma reżimami, choć nie znaleźliśmy wyraźnego rozstrzygnięcia.

W przypadku Czarnogóry i Kosowa nie znaleźliśmy źródła, które mówiłoby, czy masaż jest zawodem licencjonowanym. W Kosowie zasada brzmi, że licencja jest potrzebna w zawodach, dla których przewiduje ją ustawa. Dopóki lokalny urząd nie potwierdzi inaczej, bezpieczne stanowisko jest takie samo jak w UE: stanowisko to terapeutka spa, cennik sprzedaje relaks i nic nie jest oferowane jako leczenie.

Kwestia wynagrodzenia jest odwrotna niż na rynkach unijnych. Ustawowe progi wynoszą tu mniej więcej 500 do 600 euro miesięcznie, co jest niewiele dla terapeutki, którą prosi się o wyjazd z domu na dwa albo trzy lata. Umowa z płacą minimalną nie utrzyma dobrej terapeutki. Zakwaterowanie, wyżywienie i stała pensja wyraźnie powyżej progu sprawiają, że te oferty działają.